Unser Drei-Säulen-Prinzip
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist die Basis für ein erfolgreiches Arbeiten und für Hochleistungen bei Qualität und Service. Wir glauben, dass die Zufriedenheit von Mitarbeitern auf drei Säulen beruht:
1) Interessante Inhalte
Bei uns als mittelständisches Unternehmen verlieren Sie nicht den Überblick, wie Ihre Tätigkeit und Ihre Erfahrung direkt zur Entwicklung des Unternehmens beiträgt. Bei uns können High Performer schneller lernen und schneller vorankommen. Wir haben kein starres Korsett, dass Ihnen Ihre persönliche Entwicklung diktiert sondern bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen. Kreative Ideen zur ständigen Verbesserung sind bei uns immer willkommen und dürfen immer von allen Mitarbeitern eingebracht werden.
2) Angenehmes Umfeld
Neben der beruflichen und fachlichen Qualifikation wollen wir bei der Einstellung neuer Mitarbeiter vor allem verstehen, ob Sie in unser Team passen. Wir versuchen zu starre Hierarchie, „Politik“ und „Ellenbogenverhalten“ zu vermeiden und achten auf eine angenehme Atmosphäre im Team. Wir wissen, dass dies die beste Voraussetzung ist, um weitere Talente zu finden und an uns zu binden.
3) Gerechte Bezahlung
Unsere Gehälter richten sich weniger nach dem Alter und der Seniorität der Mitarbeiter, sondern nach der Fülle der Aufgaben und dem Grad der Verantwortung, den jeder übernehmen möchte. Unsere Mitarbeiter sollen an dem Erfolg des Unternehmens partizipieren, den Sie täglich mitgestalten. Gleichzeitig sollen überdurchschnittliche Leistungen auch überdurchschnittlich vergütet werden.
